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第360章 简在帝心享三级警卫,制度创新开轮值总裁

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金副厅长赶紧道:“这是我们应该做的,胡总不用客气。”

胡一亭笑着叫湖研所的人去外面定酒席招呼金副厅长共进晚餐,金副厅长婉拒道:“我还要去市公安局安排同志们的宿舍,另外还有一些事务要处理,明天吧,明天我带他们来和你见面,大家吃顿饭熟悉熟悉。”

胡一亭感谢了金副厅长,一路把他送出了湖研所。

转身回了所里之后,康耀祥找来胡一亭的办公室。

“胡总,所里刚编制的开支预算,您看一下。”

胡一亭接过文件,看的皱眉道:“是挺多花销的,但在出成果之前,只能先撑着。”

康耀祥坐下来,探身道:“我有个想法,把湖研院编进咱们闪存晶圆厂里去,这么一来,早期亏损就能算在晶圆厂账目里,不影响集团的财报。”

胡一亭纳闷道:“那不还是亏自己的钱吗?有什么区别?”

康耀祥解释道:“晶圆厂是中央重点督办扶持的项目,头两年如果亏了钱,可以向中央申请科研补助,还可以申请863计划和火炬计划的经费,还能申请高科技产业扶持基金的补助,我估计着一年少说也有两三千万,就算我们是民营企业,后娘养的,申请一千多万下来还是没问题的。

再换个角度讲,闪存晶圆厂要是能很快盈利,那Cyrix还有浦海市政府在里面也有股份的,他们加起来可是占了一半呢,这便宜可不能让他们白占了。”

胡一亭一拍大腿:“就这么办!老康你行啊!这点子想的好!湖研所本来就是给制程工艺服务的,这亏空没理由要咱们集团全包了。”

康耀祥笑道:“我就是昨天在跟他们编制项目计划和预算的时候偶然想起来的,觉得可行,就随便一说。”

胡一亭鼓励道:“老康你别谦虚,你的眼光,当总裁也够格。不瞒你说,我打算过一段时间在重光推行轮值总裁制度,选三个人出来,每个人执政六个月。”

康耀祥听着心跳加速:“这样行吗?”

胡一亭知道后世的华创就是这么干的,这项制度对于调动高层员工积极性特别有用。

轮值总裁制度能避免单一总裁长期执政带来的管理死角,避免企业人员抱团结伙搞帮派,避免人才结构固化,避免业务发展单一化,避免技术发展出现过分倾斜。

总之轮值总裁制度在一开始实行时,外界很多质疑,但在秦振飞坚持下,华创的成长速度反而加快了,没有出现普通企业在发展中会突然卡在瓶颈期上不去的问题,让企业充满活力,员工之间充满了竞争意识和合作意识,堪称现代企业管理的一个创新。

但这个制度有个问题,那就是一般企业都是有既得利益集团的,有已经树立起来的小山头,领导谁也不愿意放权,所以很少有企业敢学华创的轮值总裁制度,反而攻讦者倒是不少。

胡一亭对这项制度一直很赞赏,这种类似长老轮值的管理体系,在自己的平衡和制约下,可以避免企业出现很多问题,也能充分调动起有才干的管理者的积极性。

“怎么不行!我已经拿定主意了!王丽丽和你,再加上伍恒远,你们三个担任轮值总裁!不行也得行!摸着石头过河嘛!”

康耀祥愣住了。

胡一亭问:“湖研院的领导班子你选的怎么样了?”

康耀祥赶紧回过神:“现在有五个人在我名单上,先考察一段时间,最后再定比较保险。”

“好,你盯着他们。”

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